著名经济学家张维迎对职业经理人曾有这样一个生动的比喻：职业经理是干什么的？就是保姆——一个企业的保姆，用经济学术语讲就是企业代理人。他们的职业操守，对于企业的生存发展的重要性，不言而喻。
　　
　　中国目前最为缺少的，可以说是那种有道德的职业经理人。职业道德固然是一个职业经理人应该恪守的，而作为法治社会，制定与职业经理人相关的法律法规，是避免那类“不职业”行为发生的有效办法。
　　
　　浅层
　　利用手中权力公开吃拿回扣
　　
　　案例：为一家著名ＩＴ企业做公关代理业务的公关公司负责人最近十分不快——ＩＴ公司公关经理换人了。“又要重新‘喂’饱新人，才可能不丢掉这家大客户……”在外企以及人们耳熟能详的本土“现代企业”中，所谓的“职业经理人”利用手中权力“吃黑”，已经成为业内公开的秘密了。
　　
　　分析：人力资源专家认为，吃拿回扣，是职业经理人的不规范行为。它经常发生在采购者利用采购决定权，获得返点或回扣。这种现象在国内很普遍，而且很可能在相当长的时间里不会消失。这在某种程度上也反映出了中国社会的人情关系，而这种价格弹性体系是与之相适应的。
　　
　　这种现象在西方社会比较少见，原因就在于国内的市场价格体系不透明。中国人爱打折，一方面是购买者希望打折，另一方是销售人员也需要提供折扣的价格，供需双方的需求无形中制造了一个价格浮动的空间，有空间意味着有机会，自然有人从中获利。
　　
　　随着市场环境的成熟，价格体系弹性空间越来越小：某种品牌原料的成本是多少，某个媒体广告的价格是多少，提供这项服务的收费标准是怎样……当价格都成为公开的，回扣自然就会消失。
　　
　　专家建议：在目前这种价格体系下，公司要绝对杜绝回扣现象发生不太可能。如果公司监视或审查这类问题，付出的代价甚至超过回扣造成的损失。所以，公司一方面给与这类职位合理的薪酬，另一方面只能靠经理人自律。但好在吃拿回扣对公司的损失是可控的，所以有的公司默许了它的存在。
　　
　　中层
　　利用职务平台捞取个人无形资产
　　
　　案例：一“打工女皇”，曾在两家著名外企工作，利用各种公开场合张扬个性。后来辞职，根据自己的职业经理人传奇生涯创作一本书，但业界有人批评“乘机著书，说老东家的不是”。而后又利用其明星效应，她顺势进入一家民营企业担任重要职务。
　　
　　分析：如果说，吃拿回扣还是可见的，一些“精明”的经理人利用现有的职位平台捞取更多的名誉或社会关系。谋取这些“无形资产”更加隐蔽，公司也更难控制。

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