题目十三：“你能为我们做什么？”HU3

　　思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个题目前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的上风往返答这个题目。HU3

　　题目十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”HU3

　　思路： 1、 假如招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个题目，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个题目的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”HU3

　　题目十五：“你希看与什么样的上级共事？”HU3

　　思路： 1、 通过应聘者对上级的“希看”可以判定出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希看，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步进社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”HU3

　　题目十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”HU3

　　思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太具体、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“治理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不老实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是由于这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从往年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个口试题目并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何口试场合都有效，关键在于应聘者把握了规律后，对口试的具体情况进行把握，有意识地揣摩口试官提出题目的心理背景，然后投其所好。HU3

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