朗讯：GROWS标准mFb

　　朗讯的企业文化是“GROWS”，朗讯在招聘时一项重要的考察就是看你是杏能够适应“GROWS”标准。所谓“GROWS”，包括以下5个方面：G代表全球增长观念；R代表注重结果；O代表关注客户和竞争对手；W代表开放和多元化的工作场所；S代表速度。mFb

　　GE：不拘一格mFb

　　通用电气公司（GE）从不在意员工来自何方、毕业于哪个学校，出生在哪个国家。“GE”拥有的是知识界的精英人物，年轻人在“GE”可以获得很多机会，根本不需要论资排辈，“GE”有很多30刚出头的经理人。他们中的大部分则在美国以外的国家受教育在提升为高级经理职员之前，他们至少在“GE”的两个分公司工作过。mFb

　　宝洁：八项基本原则mFb

　　宝洁公司对人才重要性是这样理解的：假如你把我们的资金、厂房及品牌留下，把所有的人带走，我们的公司会垮掉；相反，假如你拿走我们的资金、厂房及品牌，留下我们的人，10年内我们将重建一切。宝洁公司对人才素质的要求回结为八个方面：领导能力、老实正直、能力发展、承担风险、积极创新、解决题目、团结合作、专业技能。需要指出的是“这八个方面是并列的，没有顺序先后。”“老实正直”和“专业技能”一样重要。mFb

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