当上司比你逊色时你会怎么做？锋芒毕露只会让自己陷进僵局，“得罪”上司无论从哪个角度来说都不是件好事，只要你没想调离或辞职，就不可陷进僵局，以下几种对策可为你留有回旋的余地。3YP

　　★金点子一：摆准位置不越位3YP

　　25岁的林心蓝身高1.70米，不仅脸蛋俊俏，还能讲一口流利的英语，在跟外商谈判中，她时常露脸，同事对她都赞许有加。相比之下，她的顶头上司——部分经理陈玲比她逊色多了。林心蓝刚进公司的时候，经理对她很亲切，但在一次跟外商谈业务的Party上，林心蓝出尽了风头，自得地用英语跟外商海阔天空地交谈，并频频举杯，充分显示出高贵与美丽，竟把上司陈玲冷落到一旁。过后不久，林心蓝就被调到另外一个不太重要的部分。3YP

　　症结：面对不如自己的上司时，林心蓝自己犯了职场忌讳——越位。在公众场合喧宾夺主，旁若无人地与上司抢“镜头”，使上司陷进尴尬的处境，上司当然不愿意把这样犯上下属留在手下，势必给她小鞋穿。3YP

　　处方：留一半清醒，留一半醉，用谦虚和谨慎自然会博得上司的信任和欣赏，与上司一起走路时，要走在他后面；与客户谈生意时，应在适当的时候为上司“补台”，比如一个关键数字上司忘记了，在上司停顿的瞬间及时地提“台词”。说不准哪一天，他会极力举荐你任另外一个部分的经理哟。3YP

　　★金点子二：收起你的锋芒3YP

　　苏强应聘到公司任职不久，部分经理就对他说：“老弟，我随时预备***。”说心里话，当时苏强也是这么想的，由于经理是自学成才的，知识和修养存在先天不足。而苏强是大学毕业后，在外资企业已有五年的工作经验，独立有主见，工作能力强。由于个性率直，在讨论一些工作题目时，他向来直来直往，为此他常与上司发生争执。固然经理有时对他也有一定的暗示，但他却不以为然。久而久之，经理便渐渐疏远他，让他渐渐失往发挥才能的舞台。3YP

　　症结：锋芒毕露。固然苏强的能力确实超过他上司，但他不知道上司究竟是领导。在领导眼里，下属永远比他差一截，他才会有成就感。你的能力比上司强，他本就坐立不安了，假如明目张胆地与他对着干，哪怕你是无心的，上司也忍不住会对你施加压力。3YP

　　处方：收敛起自己的锋芒，以消除上司的戒心。比如在业务会上，对自己的远见卓识有意打点埋伏，留下空间给上司作总结。当然，在平时要经常向上司请示汇报，不擅自作主，特别是一些决策性的工作，都要等上司表态。3YP

　　★金点子3：找上司的闪光点3YP

　　宋刚刚工作那会儿，为了表现自己能胜任财务工作，他在各种场合都会找机会表现自己。而他的顶头上司在某些方面的确不如他，为此，同事们在私下谈论的时候就会对上司说san道四。世上没有不透风的墙，上司知道后当然也不示弱，在一次例会上，上司直截了当地说：“搞财务工作的人要求冷静、细致，但有的同道在工作上却很浮躁，这样对我们的工作极为不利，小心摔跟头。”这威胁的潜台词令人不冷而栗，同事们固然口里不说什么，但心里说什么也不服气。3YP

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