一个销售员第一个月做了3000元（3000PV）[除开零售利润以外的部分]销售，他成为了一级业务员。

　　他的收进是：

　　1000元以内部分×0%=0元

　　1001-3000元部分（2000元）×6%（一级业务员拓展奖励）=120元

　　本月拓展收进合计：120元

　　他第二个月继续做，依然做了3000元（PV），则累计到了6000元，他依然是一级业务员。

　　他的收进是：

　　3000元-6000元以内部分（当月新增的3000元）×6%=180元

　　本月拓展收进合计：180元

　　他第三个月继续做，依然做了3000元（PV），则累计到了9000元，他升级为二级业务员。

　　他的收进是：

　　6001元-9000元以内部分（当月新增的3000元）×9%=270元

　　本月拓展收进合计：270元

　　3.升级的业务员可获得两个好处：

　　（1）增国加个人额外零售利润，例如他已升至5级业务员，每销售一瓶芦荟矿物晶，可得额外18%利润。

　　个人额外零售利润=150×18%=27.00元

　　185-150=35.00元原本零售利润

　　150×18=27.00元额外利润

　　62.00元总零售利润

　　（2）他与他的优惠顾客之间《差额奖金》，差额奖金是以门路方式计算（逐级计算法）。

　　举例：

　　由于1080元是他和他的优惠顾客共同的努力，因此必须把优惠顾客应得的额外零售利润扣除，余者便是他应得的差额奖金。

　　每名优惠顾客的奖金计算法：

　　400~1000=600×0%=0元

　　1001~3000=2000×6%=120元

　　三名优惠顾客共得120×3=360元

　　差额奖金=1080-360=720元

　　4.级5级业务员当月，个人小组积分必须至少达到12000PV。

　　（三）低级经理（R）培养奖金

　　公司另一优良理念是“帮助越多人成功，自己就越成功”。当他成为五级业务员后，协助培养一到两位下属业务员也成为5级业务员，同时当月个人小组至少达到6000PV，他便荣升为“低级经理”。

　　低级经理可以享有低级经理培训养奖金9%，方法是获得第一代下属5级业务员个人小组积分9%。

　　升级的基本条件：

　　6000PV12000PV

　　当月升低级经理当月升5级业务员

　　注：

　　1.小组积分=个人的积分 尚未达到五级的业务员（含优惠顾客）的积分。

　　2.属成为5级业务员后使脱离他的小组，同时由于上下级都是18%，因此没有差额奖金。

　　3.培养一到两位5级业务员须属不同级别，简称一到两位“5级业务小组”。

　　固然他协助培养了4个下属业务员成为5级业务员，但只能算是两个“5级业务小组”。

　　（四）中级经理（E）培养奖金

　　“中级经理”升级当月须保持三至四个合格的五级业务小组（每名5级业务员至少12000PV），并且个人小组积分达到12000PV，即可获得中级经理之9%、6%培养奖金。

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