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直销名企奖金制度透视——完美公司的奖金制度(3)

发表日期:2010-01-13 | 来源 :未知 | 点击数: 次 收听:
 
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  中级经理培养资金领取方法如下:

  1.一代五级业务员的个人小组积分×9%。

  2.第二代往下5级业务员的个人小组积分×6%直至碰到一个同级的中级经理的下一代五级业务员为止。假如没有碰到同级则无穷代数的5级业务员个人小组×6%。(如图)

  (五)高级经理(D)培养奖金

  “高级经理”升级当月须保持五至六个合格的五级业务小组,并且个人小组积分达到12000PV,即可获得享有下属5级业务小组之9%、6%、3%培养奖金,方法与中级经理奖相同。

  (六)金牌经理(G)培养奖金

  “金牌经理”升级当月须保持七个或以上合格的五级业务小组,并且个人小组积分达到12000PV,即可获得享有下属5级业务小组之9%、6%、3%、1%培养奖金,方法与中级经理奖相同。

  (七)金牌经理(G)平级奖金

  金牌经理可获得四代《平级奖金》——1%,0.5%,0.25%,0.25%。

  (八)旅游奖金

  完美事业设有“免费旅游奖励”帮助完美业务员实现旅游梦想。

  凡连续三个月符合高级经理资格的业务员,可获得公司安排8天豪华海外旅游。

  (九)特别奖励

  1.尾线五星另奖励200元。

  2.连续三个月合格低级经理,免费参加高级业务经理培训。

  注:住四星级宾馆,包吃住,来往车费报销。

  3.促销奖励:参加公司不定期促销活动,可抽取到公司奖品。如:小轿车、摩托车、电脑、手机、腕表、公文包)。

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