2008年1月1日起实施的 《劳动合同法》，将对我省企事业用人单位和求职者产生深远影响。昨日，由山西人才市场主办的“《劳动合同法》与企事业单位人力资源治理高峰论坛”在省城举办，来自全省各地的企事业单位代表200多人出席了论坛。《劳动合同法》起草专家组成员、中国劳动法学研究会常务理事刘铁山，从不同层面解读了新法律的重大变化及影响。

　　终结廉价用工

　　现状：“你有劳动合同吗？”随便询问一个在小饭店的打工职员，得到的回答多为“没有”。事实上，这种情形即便在大型企事业单位，都不同程度存在。目前，用人单位有的不给职工参加各类社会保险，加班工资老板一个人说了算，有的甚至连员工绩效考核等基本规章制度都没有，这种粗放式治理尽管给单位节省了不少用人本钱，但损害了员工的正当权益，而对此一直缺乏具体的法律约束。明年起，这种局面将得以转变。

　　变化：从明年1月1日起，用工一个月以上仍没有订立书面劳动合同的用人单位，要每月支付两倍的工资。假如满一年还是没有订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，向劳动者每月支付两倍的工资。所谓无固定期限劳动合同，是指没有终止时间的劳动合同。这意味着，一个月后用人单位没有签订书面劳动合同，

　　职工只要主张自己的权益，就能得到两倍工资，一年后还是不签劳动合同的，职工就成了单位的 “长期工”，还能得到双倍工资，可以看出，假如单位不按规定签订劳动合同，付出的代价是相当高的。

　　限定试用期限

　　现状：“试用期5个月，每月400元。”“试用期一个月，没有工资。”这样的招聘场景随处可见。目前，用人单位随意约定试用期，有的长达半年甚至更长时间，有的干脆把试用期当做免费、低价用人期，而在试用期还未结束时就以不能胜任为由随意辞退，这些都与试用期的本意背道而驰，同时也损害了求职者权益。明年起，用人单位不仅不能随意约定试用期，试用期过后想要辞退该职工，要付出双倍的代价。

　　变化：明年1月1日起，假如劳动合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期是一年以上满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期内。假如单位的试用期超过规定标准，比如用人单位给员工设立三个月的试用期，且未签劳动合同，实在际后果有两种：一是运用劳动合同法倒推的方法，可视为单位与员工签订了至少三年的合同期或是无固定期限合同；二是由于试用期也形成了事实劳动关系，可视为期限是三个月的劳动合同，这两种情况企业还都得支付双倍工资。试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资。

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