她的另一个选择是往法院状告企业，这固然是属于正常手续，但又牵扯出新的题目。首先是需要交纳一笔诉讼费，假如有必要还会涉及到律师服务费，本来索赔的金额就未几，七除八扣后所剩无几，这还是建立在打赢官司的情况下，就像股票市场里的行话：赢了指数赔了钱。其次她从来没上过法庭，对其办事的程序和方法一无所知，同时她又担心对方的律师会从你的诉状中找出很多的题目，就像电影中风度翩翩、唇枪舌剑的律师一样，弄不好有理变成没理了，究竟他们是专业职员。假如事情就这么远远无期地拖下往，对自己肯定是不利的。

　　乔易达以为还是私下解决比较好，但对方对她的要求既不肯定也不否定，猜不透他们的真实想法，是以为赔偿金过高还是干脆就没打算承担这比用度？假如是前者自己可以考虑做一定的让步，金额少点也可以接受，总比没有强吧。假如是后者就惨了，恐怕他们已经作好劳动仲裁的预备了，自己就更没有胜算了。综合以上分析，乔易达终极决定降低赔偿用度，速战速决。

　　对乔易达谈判方式的评价：以我的理解，她在工作中是一把好手，但在谈判方面却不敢恭维。在这个案例中她由于缺乏经验而犯了原则性的错误：未接到对方的建议之前就修改自己的提议。她总是担心对方会如何如何，实在这些都是自己的主观猜测，没有任何真凭实据，还没搞清对方下一步的动向就随意地改变自己的思路，而且还是多次修改，这是谈判中的大忌。

　　她怎么能料定对方真的无动于衷？会无所顾忌？对方也有致命的死***，只是你没有看到而已。对方看你像无头苍蝇一般的没有主见，一定会更加坚定自己按兵不动的策略，以不变应万变，直到把她逼疯为止。

　　这里我的建议是提出建议后马上闭嘴，而且是很长的一段时间，也许会对改善谈判处境产生意想不到的效果。

　　企业负责人的心理：实在企业方的策略选择是布满风险的，大有背水一战的意味。首先可以肯定的是企业决不愿意对质公堂，输赢胜败对他们来讲是次要因素，企业更看中的是对外的形象。假如这件事一定要在法庭上才能见分晓，那么这对企业是百害而无一利的丑闻，赔钱对于企业来讲是小事一桩，究竟数目也不大，完全可以承受，而通过这件事对企业的影响却是巨大的，其损失程度很难用金钱来估量。

　　当一个企业违反了最少的社会公德、公然抵触国家制定的政策法规的行径被媒体暴光后，消费者会如何评价这家企业？他们还会一如既往地消费这家企业的产品吗？行业内的精英人才还会加盟这家企业吗？

　　我们的结论是：企业决不能与内部员工对质公堂。这件劳资纠纷一定要私下解决，假如乔易达熟悉到这点，就不会轻易让步了。

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