捉住加薪时机

　　或许你的试用期已满，或许你在现在的岗位上已经做出了一些成绩，或许你过往一年又通过学习进步了某方面的能力。这个时候，你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码，是否该主动和老板谈谈加薪的题目，可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办？该怎么开口呢？

　　退为进：跳槽是加薪的借口

　　张顺 龙顺物流公司职员

　　在公司里一干就是4年，自以为工作态度和工作业绩都还行，也没有犯过任何过错，每到过年时，想着该加薪水了，可老板却对此视若无睹。也曾多次暗示过老板，但老板总是打马虎眼。和同事们聊天的时候得知，老板平时固然表现很大方，但究竟是私人企业，加薪是件比较难的事。让我明确地向老板提出要求，又觉得不好意思，怕被拒尽。有朋友建议我跳槽，我仔细考虑了一下，并不想改变自己习惯了的工作环境，但是有次吃饭时，我将有人想挖我的信息在饭桌上装作无意地透露出来，没想到第二天，老板就找我谈话，说考虑给我提薪。老板意见：硕力咨询公司总经理沙伟张先生这种情况主要存在于一些私企，特别是那些还没有完全成长起来的私人企业。有着规范薪酬制度的单位，都会有公正、客观的评价体系，他们会随时留意每一个员工的成长与进步，岗位交流、培训进步甚至破格使用。而在这些单位，不要老用跳槽来作加薪的借口，由于会招致领导对你个人忠诚度的看法。

　　鼓起勇气：单刀直进谈加薪

　　王小姐 国旅市场部工作

　　我暂时还没有加薪的想法，但我身边有同事曾经为了加薪，直接往和分管领导谈，居然成功了。后来他告诉我，关键是在有业绩的基础上有勇气，日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少要能说出自己做了哪些工作，尽可能用具体数字证实自己的工作绩效或贡献。老板意见：芝城贸易有限公司副总经理李茂才职工能直接来找老板谈加薪，首先证实他能肯定自己的能力。有人说，担心自己一提，老板说不定炒掉自己，但是老板天天有很多事，记得给员工主动加工资的老板很少，时间和精力都有限。对于这类员工，只要他的能力得到我的认可，我就可以考虑给他加薪。不过他要有客观的自我评估在前，这个自我评估应该包括两部分：一方面是业绩；另一方面是能力倾向，简单的可以理解成发展潜力。

　　知识就是金钱：夸大自己的新技能

　　段梅 启明教育公关总监

　　往年我在工作的同时，利用业余时间参加了mba课程的学习，应该说对自己的能力有了一个比较大的进步，所以年底的时候我找了老总，把这个情况反映给他，而他答应我，将观察我一段时间，假如在工作中表现出更好的能力，可以考虑加薪。老板意见：启明教育总经理李辉想法进步自身的技能，是使薪金进步的一种办法。但我并不是接受所有人这样的要求，首先要像是小段那样公司的骨干，其次，她所夸大的技能要在实际的工作过程中发挥出效用，否则你学了对我这份工作没帮助，我干吗要给你加薪。

营销广告策划网(www.ideatop.net)