主页 > 职场之道 > 职场金领 > 唐骏:职场新人不能和老板谈薪酬

唐骏:职场新人不能和老板谈薪酬

发表日期:2009-10-25 | 来源 :未知 | 点击数: 次 收听:
 
article_gg18

  我加进微软后,我太太带着刚出生的女儿在1995年1月也从洛杉矶搬到了西雅图,并在当年3月通过了口试进进微软工作。她刚开始是个工程师,后来也成为部分经理。和我一样,她也在微软工作了整整10年后才离开。eii

  在放弃了滑雪爱好之后,我真正的篮球生涯从加进微软后开始了。我对篮球的喜爱由来已久。太太刚到美国时,我安排的第一个娱乐节目就是带她往看NBA。第一场球是洛杉矶著名的斯台普斯中心观看快船队的比赛。斯台普斯中心是湖人队和快船队的共同主场,但湖人队的票太难搞到了,所以我们退而求其次往看快船队。比赛时,主队每进一个球我们都站起来振臂欢呼,到散场时我们俩骼膊都酸了。eii

  1995年6月,我在微软公司的内部网上发了一个帖子,创建了微软的第一个华人篮球队。每到星期六,只要不下雨,下午3点到6点,球队成员肯定在公司一块固定的篮球场上打球。后来我回国先后在上海微软和北京的微软中国公司工作,也在上海和北京分别组织了球队。从此,打篮球成为我的一项超级爱好,也是我业余生活中的主旋律。特别是在微软的10年中,只要一到打球的时间,什么事都放在一边。eii

  迈克尔.乔丹是我在罗纳德.里根之外的第二偶像。我特别喜欢看他的比赛。在美国时,只要是乔丹打球的现场直播,我都会把它的优先级排得很高。我甚至一度以为,只要乔丹上场,球队就不可能输球。但事实上乔丹也经常输球。打球是个5个人的运动,配合非常重要。职业队和职业队抗衡,实力悬殊并不大,这时比的就是团队协作。eii

  在这个意义上,篮球和乔丹也对我的治理实践大有启发。在这个社会里做任何事情,不是靠一个人就能包打天下的。特别是一家公司,只靠一个人的能力是远远不够的,要让机器的每一个零件都顺畅地运转起来,这台机器才能发挥最大功效。因此,后往返国创建上海微软,以及在北京领导微软中国公司时,我对员工讲得最多的是怎么加强团队治理、增进团队人气、创造团队氛围。eii

  薪酬是职业经理人价值的体现,薪酬当然需要争取,但是设计薪酬需要从职业生涯一开就制订完整的计划。有两种人不应该往和老板谈薪酬:eii

  一种是职场新人。这时候应该多考虑适合自己的行业和工作岗位。并以积累经验为主,过分追求薪酬没有意义。一般来说,在工作7—10年之后的上升,会让你有机会在工作第11年里,1年赚前10年赚的所有的钱。eii

  另外一种是已经成为职业经理人的人。此时,有需求的企业事先会对你的薪酬进行明确的了解,肯定会给出高于原有薪酬甚至数倍于原有薪酬的条件。这时候你更应该考虑的,是选择适合自己的企业。eii

营销广告策划网(www.ideatop.net)

养生专题
策划宝典