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李开复赢了 微软输了

发表日期:2009-09-12 | 来源 :未知 | 点击数: 次 收听:
 
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  微软诉李开复一案有了初步的结果,华盛顿州国王县高等法院做出了初步裁决,李开复可以在Google的中国研究中心招募员工,并可以为Google开展中国业务提供一般性和非技术性的建议,但不能从事某些工作,诸如不能从事他在微软做过的产品、服务和项目,包括计算机搜索技术,也不可以为Google在中国的研究中心设置预算和LvU

  工资标准或者定义研究项目。LvU

  此结果一出,此案牵扯的三方都对裁决感到满足。难道微软、Google和李开复都是赢家,此案没有输家?LvU

  表面上很清楚地看出,李开复和Google是赢得了这场官司,李可以到Google来任职。那么Google事先预备的“B计划”——假如李开复因非竞业协议而不能上班,就向他提供12个月的带薪假期,看来是不用再实施了。LvU

  可是微软也以为如愿以偿,对裁决结果表示满足。由于法庭支持了微软所提出的竞业禁止协议,裁决李开复到Google不能从事他在微软做过的产品、服务和项目,包括计算机搜索技术,甚至是为Google在中国的研究中心设置预算和工资标准或者定义研究项目。为什么呢?在法官看来,为Google在中国的研究中心设置预算和工资标准或者定义研究项目是关系到Google在中国的战略发展题目,微软在庭上指证李开复在微软的责任远远超出了语音研究方面,盖茨说李开复是设计微软中国战略最重要的两位治理职员之一。那么李开复到Google中国只有替其招聘员工了,难怪微软副法律顾问汤姆·伯特说裁决诞生了“有史以来薪酬最高的人力资源经理”。LvU

  实在微软这种想法只能是自我安慰。尽管法官支持了其的竞业禁止协议,裁决李开复到中国不能干什么,只能干什么。但这种裁决能否得到执行才是关键。李开复人一到Google中国,法院裁决靠什么来得到落实呢?微软怎么知悉李开复是否从事了禁止令中所限定的内容呢?伯特说,李开复只能拿1000万美元往口试学生,往当一个“出租代理人”,“不能教他们往做什么,不能指导他们,不能治理他们”。这只是一个理想主义的想法而已。即使李开复私下指导从事搜索技术的研发,也是无法得到监管的。对于微软来说,禁止李开复到Google任职,物理的把李和Google隔离开来,才是真正地胜诉。由于只有这样,才让人觉得心里可靠一些。靠不受监管的人的自觉行为来遵遵法院裁决,不旅行禁止令中规定的内容,是多么的苍白无力。LvU

  即使李开复自觉地严格遵遵法庭裁决,在Google中国只是从事招聘员工的工作,也替Google争取了时间。在中国招聘大学毕业生一般都是在秋季,要等到第二年的夏季才能正式投进工作。假如明年1月,法庭正式裁决李开复不能从事搜索引擎技术,到了夏天李开复的竞业禁止协议也已经到期,可以放手工作了。LvU

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