韩小红：我是一个智商很高、情商中等的人

　　有德国海德堡大学医学博士学位的韩小红笑着对记者自诩是一个智商很高的人，但接着又补充到：情商中等。

　　在她看来，高智商、高情商是成为企业家必不可少的先决条件，但对于女性来说首先要有很好的智商，“由于要用高智商来理智的控制女性丰沛的情感，尤其是创业期。”

　　2002年3月，韩小红在北京开了慈铭体检的第一家店面，当时她刚刚回国不到一年，之前是301医院的肿瘤内科医师，“碰到的基本都是癌症晚期的患者，也就是临终前的病人。”韩小红告诉《商务周刊》，“实在，我所在的是一个很有收益的科室，由于越难治愈的病，医生的价值就会愈加放大。”

　　但面对重病人经常性的束手无措，又让韩小红觉得这有些浪费自己的智商：“病人对我们的医术有需求，只是现有的科学水平和技术还没有发展到医治百病的程度，相对于患者的诉求，我们的气力非常有限。我觉得我们做的是徒劳的事情，不是在真正的治病救人。”

　　她以为，真正的治疗应该开始于早期诊断。意识到这一点，她决定出往创业。但2002年的时候，体检的重要性还没有在国内得到广泛认知，韩小红碰到了几乎所有创业者都会遭遇的困难，这一段艰辛的过程，她更是用自己的亲身经历深刻体会了体检的重要性。

　　“我所从事的体检事业就是提倡早期诊断、早期治疗、延永生命，而我的父亲恰恰就是在我这里发现的晚期癌症，我只能看着他一点点地衰弱。这件事让我刻骨铭心。”戏剧性的是，3年半以前，韩小红也在自己的体检中心查出了早期胃癌，但是通过积极的手术和治疗，现在已经基本痊愈。

　　韩小红感慨地告诉记者，是体检给了她第二次生命，与父亲截然不同的命运让她更加坚信体检的价值所在和重大意义：“推己及人，我真心希看我的顾客不再承受我遭遇过的痛苦，此后我全身心地投进到了体检这个事业当中往。”

　　韩小红的治理信条很简单，就是踏实二字。在她看来，工作就是由无数的小题目堆积而成的，治理者天天要做的是填补层出不穷的漏洞。“治理就是随机应变，这就要求治理者不能有丝毫的懈怠，否则就会在某个地方出现题目。”她说。

　　韩小红的投进很快有了成效。慈铭体检在成立的第一年就取得了赢利，且每年的增长都在30%—50%。2004年，鼎晖投资主动找到韩小红，向慈铭体检注进了3500万元的风险投资。2008年4月，韩小红又力排众议，主动与中国平安签署了战略合作协议，后者以进股的方式向慈铭体检投资1亿元。

　　随着公司规模的扩大，韩小红逐步将治理体系化。“公司的业务越来越多，我不可能事必躬亲。每个部分都要有专门的人才来治理，而我则是负责搭建制度和体系，并保证它们运转正常。”她告诉记者，“作为一个治理者，男性天生有逻辑层次清楚的上风，而女人则大多是感性的。女性要想成为一个成功的治理者，就必须强健自己的理性思维。”

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