在这个瞬息万变的时代，你是否已感到多年的经验可能会由于新技术和革命的出现而在一夜之间变得一文不值？是否觉得自己在工作中的上风已越来越弱，自身价值得到充分体现的可能也越来越小了？xhL

　　可能处在不同年龄段的人有着不同的感慨，也有着不同的想法。有些人忽然间发现对自己的前途比较茫然，不知道将来要往干什么。有些人则想走出国门镀镀金，进步一下自身素质，为以后获得提升，得到高薪打个基础。xhL

　　国内资深职业咨询师白玲对此有自己的看法。她说实在每个人都应该好好考虑一下自己的“充电计划”，给自己未来的职业道路做一个明确的规划。xhL

　　经常听到有人报怨没时间看书学习，白玲觉得那是紧迫不紧迫的题目、是排序题目。假如有了清楚的职业规划，肯定有清楚的充电计划。假如总是报怨没时间学习，很可能对自己的职业生涯没有规划，所以也没有把充电规划提到日程上。xhL

　　充电本身是职业整体发展的一部分，充电只是你实现目标过程中的路径，在这过程中充电起的作用是推波助澜。以前有人把充电做为“改道”的手段，充完电后，希看整个人生就变了，现在似乎越来越难了。原来可能学个MBA，就真的改变了。现在不行，所以充电还是对自己的一个进步。据她多年的从业经验，把25、26岁看作一个分水岭。并且划分了三个阶段的人群：25-32岁，32-36岁，36-45岁。xhL

　　定大方向期xhL

　　在25、26岁时，基本上工作了两三年，有基本的经验和能力，到了定大方向，需要一个舞台的时候。假如这时给他们一个舞台往做事情，他们首先面临一个选择：这个舞台要不要？需不需要重新选择行业？假如这行业不适合我，这工作不适合我，这工作我干厌倦了，是否在这时马上换掉。所以也有三年之痒的说法。在实际工作中，一般企业用人时，会把25、26岁的人群看得比较重，会给他们事业上一个舞台，提供一个发展的机会。25-32岁之间是不断积累的阶段。这段时间他们应该有业绩，顺利的话，他们应该是有权力，有回报(包括金钱回报)。xhL

　　基本定型期xhL

　　有了回报之后，就是要解决家庭题目，要成家，有些人还会试图成为这个行业内的“专业人士”。所以白玲觉得30多岁时，对个人来讲，事业上已经有基本型态了。有的人还要在这阶段第二次创业。由于在前期的基础上已经积累了资本和经验。xhL

　　所以到36岁时，也有一个比较大的选择：要不要创业。另外，这时大多数人已经是在一个比较高的位置上，他有个大的抉择：要不要往做治理，要不要往做专家？这时已经基本定型了，假如说36岁再往换工作，确实有点……xhL

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