5.说说你的家庭。ESZ

　　外企口试时询问家庭题目不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希看听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，固然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，天天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。 ESZ

　　6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？ESZ

　　外企对这个题目很感爱好，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部分的信息，只有深进了解才能产生独特的见解。外企以为最聪明的求职者是对所口试的公司预先了解很多，包括公司各个部分，发展情况，在口试回答题目的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进进企业的人是“知己”，而不是“盲人”。ESZ

　　7.就你申请的这个职位，你以为你还欠缺什么？ESZ

　　外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希看看到这样的求职者：继续重复自己的上风，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个题目我想我可以进进公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融进公司的企业文化，进进工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过困难的求职者。ESZ

　　8.你期看的工资是多少？ESZ

　　外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个题目却不能正面回答，外企希看听到：“以我的能力和我的上风，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。ESZ

　　9.你能给公司带来什么？ESZ

　　外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的上风，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。ESZ

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