主页 > 商务指南 > 诚信防骗 > 用人单位喜欢什么样的大学生

用人单位喜欢什么样的大学生

发表日期:2010-02-08 | 来源 :未知 | 点击数: 次 收听:
 

  “用人单位横挑鼻子竖挑眼,待遇不咋样,要求还挺高。”不少大学毕业生如是说。

  “眼高手低,言而无信,吃不了苦……”这是不少用人单位对大学毕业生的看法。

  这样的话听多了,记者也分不清谁对谁错,但有一点却是不容置疑的:在就业大环境处于“买方”市场的格式下,用人单位无疑处于强势地位;大学毕业生作为求职者,假如对用人单位的要求置若罔闻,也是不明智的表现。

  诚信是根本

  “5月份就和西安一所大学的8名学生签了协议,可来报到的只有2人;其他人有的说不来了,有的干脆连电话都打不通。唉,大学生咋就不取信用呢?”郝女士是一家公司的人事主管,对这样的事情很头疼。

  除了不遵守就业协议外,部分大学生在求职过程中的“诚信”也是大打折扣。记者在采访中了解到,很多企业之所以在招聘过程中格外小心,对求职者的要求严格到“苛刻”的程度,就是由于不少求职者的简历含有虚假的成份,即使提供的证书也有一些是假的。“看看大学门口假证生意的红火程度,你就不难理解这一切了。”许先生告诉记者,往年他们公司招聘时碰到一女生,从简历上看是文秘专业毕业、有丰富的公关能力,但到公关部试用之后发现,她连最基本的礼貌礼节都不懂。许先生提醒广大求职者:“诚信是做人的根本,求职申请要实事求是填写,一旦签约就要遵守。”

  谦逊不可缺

  “作为一名大学毕业生,进进工作岗位后一定要保持谦逊的态度,这不仅有利于处理好上下级和同事之间的关系,尽快适应来之不易的工作,赢得领导和同事的认可,而且轻易获得顾客的好感。”这句话已经为很多“过来人”的实践所证实。

  高新人才交流中心的董先生说:“年轻人在单位里,就应该有一种虚心好学的作风;对一些日常的工作要有责任感,勇于承担责任。”从深圳来西安招聘的陈先生向记者讲述了他的一次招聘经历。应聘的两位计算机专业硕士,基础知识都很扎实,实际操纵也很熟练。但是最后经招聘团队集体商量,决定放弃录用两位“高才生”。陈先生说,这两位硕士在学历、技能上当然没说的,但在口试过程中,觉得他们自视甚高、简直有些目空一切,所以决定放弃。

  专业须过硬

  有一位公司总裁曾经放言:“现在的大学生真是一无所学!”事实真是这样的吗?记者了解到,固然情况并没有那么严重,但也足以引起在校学生的高度重视。今年刚毕业的小侯同学说,前两年主要学英语考“四级”、“六级”,第三年开始为工作奔忙,专业课基本没学多少。一位同行告诉记者,他们单位今年新来的一位新闻专业毕业的本科生,竟然分不清消息和通讯。“电子系毕业的大学生,竟然看不懂电路,家用电器短路都不会修;建筑专业的学生连图纸都画不好,本来几天就应该完工的工程,做了十几天也没能有个结果。”某公司人力资源部经理杨先生说起这些直摇头,今年该公司一个应届毕业生都不要,只招有经验的专业人士。

营销广告策划网(www.ideatop.net)

养生专题
策划宝典