人事考核的意义,是为了把握并评定员工的能力。具体来说,就是运用考核表,按照规定的考 ... [更多详细]
发布日期:2010-05-121.公司的反馈政策、制度不健全。 有的甚至根本就没有反馈制度,也就谈不上如何反馈了。 ... [更多详细]
发布日期:2010-05-12在备受关注的人才大战中,各公司投进了大量的时间、金钱和精力来聘请和留住明星员工(即 ... [更多详细]
发布日期:2010-05-12每个企业,无论是国有还是民营,建章立制工作是必不可少的重要工作,而且规章制度不是一 ... [更多详细]
发布日期:2010-05-12团队运作中最可惜的就是成员的气力没有被完全的激发,由于他们欠缺对团队的回属感,只是 ... [更多详细]
发布日期:2010-05-12“向老板提加薪,他会对我有看法吗?”“加薪时怎样的幅度才算公道?”这是不少求职者在 ... [更多详细]
发布日期:2010-05-12绩效治理与绩效考核这两者之间相差就两个字,但体现的理念却不一样。 绩效治理体现的是治 ... [更多详细]
发布日期:2010-05-12谢克人于1998年1月出任美国康柏电脑公司中国区总裁,全面掌管中国业务,包括市场推广、产品 ... [更多详细]
发布日期:2010-05-12给你涂抹上公司的颜色经理人也是有“血统”的,无论你的血液是什么颜色,可以肯定的是在 ... [更多详细]
发布日期:2010-05-12神父要找三个小男孩,帮助自己完成主教分配的《圣经》销售任务。而他很苦恼,由于教堂的 ... [更多详细]
发布日期:2010-05-12案例1:一次失败的电话销售 数月以前,一家国内...[详细]