文章写成后，究竟拿不拿出往发表，王真有过很长时间的犹豫，主要考虑的是自己的行为到底符不符合职业道德。他说，无论是一个职业经理人，还是一名普通员工，都应该维护企业声誉。“但我本人是学法学的，养成了一种思维习惯，即凡事喜欢从人类社会的终极价值考量。这是一个矛盾。”终极他以为，维护企业声誉是一个“企业规则”，而尊重人性、自由言论应该是一个“社会规则”，后者可以统率前者。

　　王真也承认，犹豫的原因还有一个现实的考虑———怕自己失往工作。

　　终极王真还是将文章投给了《IT时代周刊》。当中有一个插曲，2003年11月收到王真投稿后，编辑就此文采访戴尔，戴尔治理层就此事找王真谈话，固然没有点破文章之事，但话题都是围绕文章内容展开的。王真思虑再三，向治理层坦白了自己的投稿举动，并承诺收回文章的发表权，得到公司赞许。王真向杂志编辑提出收回文章发表权的要求后，《IT时代周刊》口头答复可以，但没想到1月5日文章还是发表了。这一事实得到《IT时代周刊》编辑的证实。

　　文章发表后反响不小。今年元宵节，王真被公司治理层叫往谈话，建议他辞职，并称这是为了顾及他的履历，究竟，用“开除”这个字眼不便他找下一份工作。

　　固然对此结果有思想预备，王真还是感到有些不公平。一是他中途已收回发表权，非他个人原因，文章还是发表了。第二，他是匿名发表此文的，完全可以不承认此事，后来他向公司坦白了，公司此举似乎是不鼓励老实，而且对批评意见也缺乏包容。

　　最根本的，王真以为自己的文章属于在“公共知识”范畴讨论企业文化题目，文中并无对企业的侵权，例如泄露企业贸易秘密，完全属于言论自由；特殊的是作者恰好是这家企业的员工，且文章性质具有批判性，但这一行为并不违反职业道德，也不构成解除员工工作的法定理由。

　　他保存自己进一步申诉的权利。

　　戴尔公司在收到本报书面提问后，没有就这一题目发表看法。

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