企业青睐什么样的人才，“伯乐”喜欢什么样的“马”？在各种毕业生供求信息洽商会上，人力资源工作者纷纷吐露了“心迹”，意在为毕业生提个醒，迅速为自己定好位。

　　适应能力强

　　大学生的适应能力是用人单位最看重的，适应能力包括用所学的书本知识适应工作实际的主动性，也包括能融洽地协调人际关系和生存环境。深圳一家药剂团体的副总经理说得很形象，“刚毕业的大学生就似乎是草莓，漂亮耐看好吃，但就是碰不得，谁先能在现实的工作磨练成椰子——果壳、果皮、果肉、果汁都有用，谁就会被企业所认同，也轻易成功。”

　　企业一般都非常希看应聘的毕业生能初步了解所应聘职位领域的最新热门和发展动态，而不是仅限于书本上的条条框框。例如，一位往应聘物流公司主管助理的国际贸易专业本科生，在口试时，居然不知道ＳＡＰ（当今国际上流行的德国先进物流治理系统），最后被人婉拒。实在这只需稍微关注一下行业内的动态就略知一二了。

　　踏实自信

　　近年的毕业生可能是因竞争日趋激烈的原因，在口试时显得很急躁，刚与企业接触就想着能尽快签约，给人草率的感觉，“只要能早点定下来，工资待遇不是个题目。”对此，人事经理提醒毕业生，“千万不要急，用人单位不会轻易录用初次见面就愿托付终生的毕业生，由于在双方没有完全了解的情况下，毕业生的草率让人轻易怀疑其学识能力和对承诺的忠诚度。”

　　一家大型港资企业的人事经理说，企业非常希看毕业生能全面均衡踏实考虑题目，在选择企业的时候，不要只看到一个月能拿到多少钱，而要将薪酬福利、培训机会、发展目标等结合起来。像技术含量高的企业，对新员工将花相当多的时间和本钱培训，获得的知识和技能将是毕业生的最大“资本”。

　　简历“简单”“有力”

　　简历要“简”，这话不无道理，由于用人单位在招聘时，对毕业生的第一印象很重要，特别是在人才市场现场招聘时，要在短短的几分钟时间，吸引人事经理，唯有新奇，概括，简单扼要。简，就是要有针对性，应聘什么职位就列出自己这个方面的专长，学了什么、能做好什么、有什么实践成果和创意设想，列好这三方面的内容足够。

　　有些毕业生在封面设计和内容排列组合上下了很大功夫，而大多数人事经理以为没必要。实在要有说服力，就是让招聘者一看你的简历就以为你“就是单位急需的人才”。一位学广告设计的毕业生，一取出简历，用人单位当场拍板要了他，原因很简单：他把简历设计成了一张普通名片，正面是个人简历，求职意向；背面是实践作品。在厚厚的一叠资料眼前，它的新创意无疑是最有说服力的。

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