第一条依据本办法依据本公司人事治理规则第七条规定订定。

　　第二条职员的补充各部分因工作需要，需补充职员时，以厂处为单位，提出“职员补充申请书”依可能离职率及工作需要，临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准，女性现场操纵职员由各部分定期（视可能变化订定期限）拟订需要人数呈经理核准；其他职员呈总经理核准。并于每月5日前将上月份职员补充资料列表送总治理处总经理室转报董事长。

　　第三条职员甄选主办部分经核准补充职员的甄选，大专以上由总治理处经营发展中心主办，高中以下由各公司（事业部）自办，并以公然登报招考为原则。主办部分核对报名应考职员之资格应详加审查，对分歧报考资格或认有不拟采用的情况者，应即将报名的书表寄还，并附通知委婉说明未获初审通过之原因。

　　第四条甄选委员会的组成新进职员甄选时应由主办部分筹组甄选委员会办理有关下列事项：

　　（一）考试日期、地点。

　　（二）命题标准及答案。

　　（三）命题、主考、监考及阅卷、职员及工作分配。

　　（四）考试成绩评分标准及审定。

　　（五）其他考试有关事项的处理。

　　第五条成绩的评分新进职员甄选成绩的评分标准分学科、术科、口试三项，其成绩分比例视甄选对象及实际需要由各甄选委员会订定，但口试成绩不得超过总成绩的40%。

　　第六条录用情形填报各甄选主办部分于考试成绩评定后，应将各应考职员成绩及录用情形填报总治理处总经理室。

　　第七条录取通知对于拟录取的职员，主办部分应通知申请部分填写“新进职员试用申请及核定表”，大专毕业以上职员总经理核准，并列表送总治理处总经理室转报董事长。高中毕业程度以下（除现场女性操纵职员及临时职员由经理核准外）职员呈总经理核准后，即通知录取职员报到。备取职员除以书面通知列为备取外，并说明遇有机会得依序通知前来递补。对于未取职员除应将原书表返还外，并附通知委婉说明未录取原因。自登报招考至通知前来报到的期间原则上不得超过一个月。

　　第八条报到应缴文件新进职员报到时应填缴人事资料卡、安全资料、保证书、体格检验表、户口誉本及照片，并应缴验学历证书、退伍证、以及其他经历证实文件。

　　第九条试用新进职员均应先行试用40天。试用期间应由各厂处参照其专长及工作需要，分别规定见习程序及练习方式，并指定专人负责指导。

　　第十条练习计划有关新进职员的练习计划规定另订。

　　第十一条试用期满的考核新进职员试用期满后由各该负责指导职员或主管于“新进职员用申请及核定表”详加考核（大专以上职员应附实习报告），并依第七条规定权限呈核，如确认其适才适所则予以正式任用，如确认尚需延长试用得酌予延长，如确属不能胜任或经安全调查有不法情事者即予辞退。

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