所以培训治理职员对于培训效果不要一刀切，要区别对待，采用不同的效果考核方法，这样才能走出以往的考核误区。
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差别对待，不同考核(2)
发表日期：2010-05-02 | 来源 ：未知 | 点击数： 次 收听：
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所以培训治理职员对于培训效果不要一刀切，要区别对待，采用不同的效果考核方法，这样才能走出以往的考核误区。
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