行业性降薪往往和行业均匀利润挂钩，渐渐让人有规律可寻，表现形式也往往是起薪降低或者“不加薪就是降薪”的概念。

　　2005，逆“控”上扬

　　2004年肃杀的宏观调控之后，部分过热行业的投资受到了抑制。然而，经济周期的回落，并没有导致2005年职业经理人薪酬整体的必然回落或下挫。

　　本次薪酬调查数据显示，在北京、上海、广州、深圳四大城市，在信息技术和互联网、电子技术、金融、快速消费品、耐用消费品、生物/制药/保健/医药、加工/制造、交通/运输/物流、

　　批发和零售、房地产及中介、服务业等12大主流行业，2005年的整体薪酬将较2004年有相当幅度的增长，增度最低在5.28%以上，最高则达11.85%，大部分城市的增幅都居于5%～11%之间。

　　在杭州、成都、沈阳三大重点城市，12大主流行业2005年的整体薪酬增幅将高于京沪穗深四大城市，最高增幅与京沪穗深四大城市基本一致，在10%至10.59%之间。南京的服务行业增幅最低，仅有4.09%。

　　在北京、上海、广州、深圳、杭州、成都、沈阳等几大城市的上述12大行业中，耐用消费品行业2005年整体薪酬增幅水平最高，在9.36%～11.19%之间，金融行业次之，整体增幅在7.00%～10.59%之间。

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