另外，据日企高层人士说，做到了一定级别时，日企同欧美企业的薪资相差并未几。

　　中国区招聘：中间采用

　　拥有悠久历史的日本企业是很喜欢用“白纸”一样的人的，所以应届毕业生在日本找工作选择余地会很大。由于日本的教育体制同中国类似，都是不特别夸大应用性，因而使得日本著名企业的员工培训体系非常庞大而细致。

　　松下的员工培训尤其著名，通常所谓“新进社员”会接受松下６个月至２年不等的企业文化和职业培训。但是，结合中国市场的特殊性，这种培训很难在中国本土完全展开，松下（中国）仍然是以社员的“中间采用”（招聘有过从业经验者）为主，公司目前维持每年１０％的活动率，相当于７０人的进进出出，其中三分之二都是面向社会全面招聘的。

　　此外，日企的招聘往往是从性别、年龄到工作背景都有非常明确的要求，但是日本企业在招聘员工方面一向很“自持”，它们不喜欢参加大卖场式的人才招聘会，以为那样既影响公司形象，又轻易在人多眼杂中暴露公司机构，所以日本企业习惯于猎头服务或通过求职网站发布招聘信息。

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