而对于一线的生产工人来说，他们的物质水平相对于其它职业一般比较低，从个人需求来讲，采用物质激励会更有效。从企业利益的角度考虑，生产工人一般从事的是简单劳动，工作的技术含量比较低，相对来说创造的价值较低，并且对于这部分员工人力市场的劳动力供给充足，所以对于他们采用物质激励不仅更有效、适用，而且还很经济、节约本钱。公司按照她们工作的完成情况给予物质奖励即可。

　　上面所述仅仅是针对生产企业的员工激励而言，对于知识型的公司来说，更要进一步对员工需求进行细分，以采取恰当的激励手段。总而言之，重要的是要深进的了解员工的实际需求，有针对性地进行奖励，使激励的效用达到最大化。

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