金融危机诱发国内实体经济危机，致使很多企业大幅裁员。企业不断抱怨员工缺乏忠诚度和责任感，而员工则普遍感到公司裁员让其严重缺乏安全感，学习和提升的机会趋于渺茫。那么在裁员危机中，营销人该如何进行自我规划、谋求更好的发展呢？根据朝阳生涯七年来对职场的深进研究，CCDM专家组以为营销人谋求长远发展有三大核心秘诀：YpA

　　一、提升核心竞争力YpA

　　核心竞争能力是职业人士生存的利器，是体现营销人贸易价值的重要依据。所以，无论你在哪家企业任职，也不管该企业是否著名，作为职业人必须知道自己未来的发展方向和职业目标，并不断积累和提升自己的能力，成为在某个技术方面、服务方面、治理方面等不可被他人替换的优秀人才。朝阳生涯首席职业规划师洪朝阳指出，职场核心竞争力包括三个方面：一是不可被取代的专业能力；二是非常受欢迎的性格特质；三是可转化的综合能力。假如具备了这三种能力，当企业裁员时，你就有留下或“择良木而栖”的资本，而你的职业生涯也不会由于职业机会的改变而发生重大生存危机。YpA

　　二、赢得公司的信赖YpA

　　得到公司/上级的认可、信赖，我们可以更好地开展工作。朝阳生涯通过七年来对职场的研究，以为这种信赖的取得主要通过两个方面，一是工作能力上，二是为人处事方面。营销人假如希看在企业中能够有更为长远的发展，就一定要进进到上级的核心范围内。任何一个上级都会期看将一个工作能力强、为人处事成熟的人作为自己的左膀右臂，所以说赢得上级的信赖对于员工发展来说是至关重要的。如今职场上说得很多的是诚信、敬业、责任感、忠诚度等，但朝阳生涯以为其中最关键的，是得到公司的信赖，这样不仅能够在职场中彰显出营销人魅力，赢得上级甚至业界的赞誉，同时也为今后自己职业发展做好信誉展垫，获得广阔的营销人发展空间。YpA

　　三、发展职场人脉圈YpA

　　俗话说：人脉就是财脉。职场中，营销人不光要埋头苦干做好本职工作，更要积极参加企业组织的各项活动和社会贸易活动，通过企业的平台来结交更多的职业圈朋友。在人际交往中要做到真诚相处，并能为对方提供有价值的信息，使得双方达到“共赢”。比如朝阳生涯每年举办的CCDM中国职业规划师认证培训，就会吸引来自全国各地对职业规划事业感爱好的学员，他们通过这个专业培训平台不仅学习到了职业规划方面的专业系统知识，更可以大大地发展人脉圈，互相分享心得，获知很多信息。朝阳生涯以为，参加一些感爱好的专业培训是发展人脉圈的重要途径之一，假如在人际交往中有效地倾销自己，也能为将来的职业发展获得很多意想不到的机会。YpA

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