当今时代，在企业治理的各个环节中，最重要的也是最困难的是人的治理，而人的治理中，最重要的是绩效考核，它起着一个举足轻重的作用。由于绩效考核涉及下属的亲身利益，假如处理不好，很轻易引起下属的抱怨，挫伤下属的积极性，甚至在下属之间造成矛盾。因而为了让大家正确理解考核工作并把握考核主导思想，让绩效考核思想深进大家心中，消除和澄清对绩效考核的错误及模糊熟悉，让公司的绩效考核真正操纵到位，我觉得有必要对大家就绩效考核与治理的知识进行交流一下。

　　一、绩效考核的定义

　　绩效是相对一个人所担当的工作而言的，即按照其工作性质，职工完成工作的结果或履行职务的结果。绩效考核是现代企业广泛运用的一种开发人力潜能为中心的科学治理模式，首先它采用科学的方法对下属所规定的职责履行程度、工作目标完成情况进行公正的评定；其次将评定结果与分配、晋级、人力选拔直接挂钩；再次通过指导企业培训计划和下一步人力资源开发计划。它虽是按行政职能结构形成的一种纵向延伸的考核体系，但它也应是一种双向的交互过程，这一过程包含了考核者与被考核者的工作沟通，通过沟通，考核者把工作要项、目标以及工作价值观传递给被考核者，双方达成共叫与承诺。

　　绩效治理是一个持续和具有弹性的流程，这一流程包括主管们和他们一起工作的下属或伙伴，在一个架构下就如何更好地一起工作以实现企业的目标的过程，它侧重对未来绩效的规划和改善，而不是仅仅对过往的绩效作出评估。

　　二、绩效考核的目的

　　绩效考核不是主管对下属挥舞的“大棒”，也不应成为“无原则”“和稀泥”式的每人都好。考核也不是为了制造下属的差距，而是实事求是地发现下属工作的优点、短处，以扬长避短，有所改进、进步，它的目的主要有：

　　1、满足下属心理上的一种高层次成就感的需要；

　　2、完成任务后所需的认可感；

　　3、下属本人发展意识的了解和满足，使下属增强组织回属感；

　　4、满足下属实现目标的参与感；

　　5、找出差距，明确今后的工作目标。

　　三、绩效考核的作用

　　对考核者来说：

　　1、能帮助下属建立职业工作关系；

　　2、借以阐述主管对下属的期看；

　　3、了解下属对其职责与目标任务的看法；

　　4、取得下属对主管、对公司的看法和建议；

　　5、共同探讨下属的培训和开发的需求和行动计划。

　　对被考核者来说：

　　1、通过考核，加深了解自己的职责和目标；

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