大多数毕业生在参加联想口试时太紧张，导致不能完整展现自己的特点和能力。学生在口试前应就自己的学习和工作经历做好预备，进行系统的总结，另外口试中应留意调节情绪，避免过于紧张或激动。同时应在学习经历外，也展现自己参加社会活动、或兼职工作、与他人合作等方面的内容，并如实反映自己的为人和性格特点。

　　进进联想后工作也面临挑战，往年联想开始实行末位淘汰制，淘汰率在5%左右。由于联想以为企业在发展的同时员工也必须进步，否则就有淘汰的危险。

　　七道“关”考“千里马”

　　诺华制药上海办事处人事专员吴丽霞

　　诺华制药非常欢迎有潜质的青年加进到团队中。诺华选拔新人主要有两大招聘要求：一是核心能力，这里包括七个具体方面的能力：创新、团队协作、领导艺术、顾客为本、注重成效、变革发展、沟通技巧。诺华会对所有大学生进行这七项核心能力的评估。

　　诺华招聘的新人中，70%以上为医药代表，因此第二大招聘要求就是专业能力，专业能力主要指具备医药类产品及相关知识、良好的销售和演讲能力、善于沟通和客户的关系等。

　　诺华没有笔试，口试一般分为3轮，第一轮主要口试毕业生的价值观、工作驱动力、个人品质；第二、三轮主要考核大学生的核心能力和专业能力，尤其是沟通、语言等方面的能力。

　　英语、计算机、活动能力须突出

　　中国银行上海市分行人事教育处负责人

　　中国银行每年要招收100多名应届大学生。尽管是银行工作，但中行对应聘者的专业并无多大限制。从历年的招聘情况看，除了金融、经济、财会等专业的毕业生外，还有很多外语、法律、汽车、计算机等专业的学生。中行以为放开专业招生能体现企业人才多样的结构特点，但无论是什么专业，中行要求毕业生必须具备过硬的英语和计算性能力。

　　中行首先会进行一次简历筛选，在大学生的简历中最看中的是社会工作能力，其中包括有没有参加校内社团活动，有没有担任学生干部等。中行没有特别的笔试，一般本科生要进行一轮口试，研究生以上学历要进行两轮口试，此外还会安排一次特别的英语口试。口试主要是考核学生的谈吐与沟通能力；而英语口试一是为衡量学生英语水平，另外也是为中行选拔人才赴海外进修提供依据。

　　青睐“高绩效”人才

　　IBM（国际贸易机器中国有限公司）招聘经理张榕

　　IBM全球人力资源总裁提出了四点：第一个是pride（自豪感），第二是innovation（创新），第三是flexibility（灵活性），第四个就是高绩效文化。比如第四条高绩效文化，就是说从来没有一条说你是哪个学校毕业的，你是什么学历，而是看你真正在工作上的贡献及工作热情。

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