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名企人力资源负责人谈“选贤”标准(4)

发表日期:2010-05-12 | 来源 :未知 | 点击数: 次 收听:
 
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  求职者可以明确地提出与收进或待遇有关的题目,这也是西门子口试的一个必题目,可以让西门子了解他(她)对收进的期看值。有些人会特别不好意思,说“这个……你说多少就多少吧”。或者有人会说“咱们完了再说吧”。很多中国人的习惯是不好意思谈钱的事情,但是西门子觉得关心待遇这是很正常的,一个人的收进对个人来说是挺重要的。好多人说自己不在乎钱,西门子会觉得这似乎不太现实,相信每个人的收进都应该有一个低限,它将把求职者的要求当作一个参考,并不会由于他(她)说得高就真给这么高,说那么低就给那么低。

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