所以第四应该躬身自问：“我尽心尽力做事了吗？”

　　现在流行的一句话是“先做人后做事”，实在这要看对什么层面而言。我以为初进营销行业的职员，文化不同，性格各异，经验有别，这个阶段最需要的就是尽快学习产品、市场、同行业的相关知识，不断钻研营销理论和在实践中领悟营销技能、技巧，这时公司还不太需要你提供什么战略战术思路，但你作为营销团队的一员，你需要体现完美的执行力。最忌讳在一知半解的情况下就想法多多，喜欢建议又抓不住要点，反而暴露了自己的无知；更忌讳说的多做的少，背后怀疑公司的策略和政策，妄加评论。实在你的一言一行，治理层都一览无余，你的职场命运已经开始就此扎下根基了。

　　在这个时期，保持良好的心态是非常重要的，既然不可能一夜之间功成名就，那就必须沉下心来，从头开始，须知这时不少人迫于生存压力，浮躁、急于求成是难免的，你能沉住气，就比别人领先一步了。另外，“天道酬勤”这句古话是不会错的，只有加倍勤奋地学习、提升自己，加倍勤奋地往了解市场、开发客户和做营销实务工作，你才可能得到回报——那种寄希看于运气的想法是不切合实际的。再一点就是，悟性也是很重要的，每个人都从事同一种工作，终极却有人脱颖而出，无他，多了一些细心和悟性而已。悟性使人从繁复的工作中找到要义和规律，能够有效地进步工作质量和效率。有悟性的员工是任何主管都欢迎的。

　　做到了“心态、勤奋、悟性”三点，就可能在较短时间内成长起来，也逐步变成治理队伍中的一员，当上主任、经理、部长，在职业化生涯中迈出可喜的一步。任何企业都需要跨越式的发展，那很大程度上要借助外脑，但从底层做起、有丰富实战经验的中高层人才，永远都是企业要培养、重用的，由于这是企业最稳定、也最忠诚的中坚气力。

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