校园招聘第二步：笔试

　　口试在华为校园招聘中的环节分量最大。一般来说，华为的招聘职员在收来的简历中选取一些符合公司要求的毕业生，并通知他们来笔试。

　　笔试主要是专业知识和个人素质测试。目的是考察应聘者的对基本专业知识的把握程度和应聘者的个人素质，包括智商、情商、个人素养等。试题早在华为招聘雄师出发前就已经预备好了。试卷的设计是华为人力资源部组织专业人事设计的。复试只要按照一定的流程做就可以保证万无一失。

　　校园招聘第三步：口试

　　经过笔试的选拔，华为会通知笔试成绩不错的毕业生来参加口试。口试的主要目的是确认应聘对象的能力是否与公司的要求相符。口试的内容涉及专业知识、个人的知识面和个人素质。作为一个应聘华为公司市场部的毕业生，华为口试的主要内容就会涉及到该生对营销理论的把握程度、个人心态、基本的业务素质。华为希看挑选一个有理想能吃苦，能够尊重别人且能自重，且谦虚能容纳别人的人加进他们的团队。

　　口试会有好多次数，由于一个口试官不可能对应聘者进行完全的了解。对于销售职员的口试来说，一般开始的时候口试的是专业知识方面的，口试官也是华为招聘雄师中的市场部抽调过来的人。接下来的口试是有关个人素质方面的，口试官主要是人力资源部的专家。最后环节的口试官是市场部里的中高层职员，他们拥有终极的决定权。

　　整个口试过程要持续2-5天，有的可能更长。应聘者需要有耐心，还要做好充分的预备。

　　校园招聘第四步：公司考察和宴会

　　口试合格的应聘者会被招聘职员组织参观华为在本地的公司，或者被邀请到一家星级饭店洽商。在此过程中，应聘者可以更加深进的了解华为，而华为也希看自己可以表现得非常优秀。从而吸引那些优秀的学子加盟华为。这个环节一个必演节目就是现场签协议。华为要在竞争对手招聘之前就要把人才圈到自己的怀里，不给竞争对手任何喘息的机会。

　　闯过以上四关的毕业生，只要不发生什么意外，他们就能在毕业之后带上毕业证、学位证、派遣证到华为公司报到。

　　第三招：魔鬼培训

　　进进华为的新员工都要接受华为的培训，对于新员工来说，华为的培训过程就是一次再生经历。华为已经形成了自己的培训体系。在深圳，华为有自己的培训学校和培训基地。华为的所有员工都要经过培训，并合格后才可以上岗。华为也又自己的网上学校，通过这个虚拟的学校华为可以在线为分布在全世界各个地方的华为人进行培训。

　　华为的培训有如下特征：

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